Questions / Réponses
Vous pouvez démarrer chez ALDI SUISSE en tant que chef régional de vente. Ce poste est l’interface entre la centrale et les filiales. Vous êtes au-dessus du responsable de la filiale et en dessous du directeur des ventes. Pour une meilleure vue d’ensemble, cliquez
ici. Que seraient mes domaines de compétences en tant que chef régional de vente?
Le quotidien d’un chef régional de vente est très varié, les journées ne se ressemblent pas. Mais c’est justement cette diversité qui rend le travail intéressant et excitant. Ainsi, les entretiens avec les employés, les décisions relatives au personnel, les rendez-vous avec des artisans, les rencontres avec des concurrents et, dans la centrale, les tournées dans les filiales, les estimations d’articles et le traitement des factures sont pour vous des activités courantes.
Lors de l’ouverture de nouvelles filiales, vous travaillez en étroite collaboration avec le service de développement de filiales. Vous planifiez ainsi l’agencement de la filiale, mandatez les ouvriers et recrutez le personnel nécessaire.
Quelles qualités dois-je avoir en tant que chef régional de vente?
Dans la mesure où vous devrez chaque jour faire face à de nouveaux défis, des qualités telles que la disponibilité, l’esprit d’initiative, la faculté de s’imposer, les compétences organisationnelles, la flexibilité, la résistance au stress, le respect et le sens de la communication, ainsi qu’un niveau élevé d’engagement, sont très importantes.
Des connaissances précises de la branche ou des connaissances spécialisées dans le domaine du commerce au détail ne sont pas nécessaires, dans la mesure où nous vous proposons des formations.
La période de formation dure env. 12 mois au total. Pendant ce temps, vous apprenez tout ce qu’il y a à savoir sur le domaine.
1er – 2e mois Vous suivez des collègues expérimentés et découvrez votre environnement de travail, ainsi que les activités principales d’un chef régional de vente.
3e mois Vous passez votre première période en filiale (formation en filiale). Vous découvrez toutes les activités d’une filiale et vous préparez au poste de responsable de la filiale
4e mois Vous passez votre deuxième période en filiale (formation en filiale). Au bout d’une semaine de prise en main, soutenu par le responsable de la filiale, vous dirigez une filiale de manière autonome et responsable
5e – 7e mois Après vos vacances, vous suivez à nouveau des collègues expérimentés pour approfondir votre formation. Vous appliquez l’expérience acquise pendant la période en filiale. On vous attribue également l’exécution de quelques tâches secondaires («apprentissage sur le tas»).
8e mois Vous passez votre troisième période en filiale (formation en filiale).
9e – 10e mois Après une collaboration préalable, vous prenez en charge le remplacement de vos collègues pendant leurs vacances. Vous pouvez alors réellement mettre toute l’expérience que vous avez acquise en pratique.
11e mois Une formation à la centrale de la succursale est prévue. Vous y découvrirez les différents services spécialisés et leurs points d’interface avec vos activités.
12e mois Pour terminer votre formation, vous prenez à nouveau en charge le remplacement de l’un de vos collègues pendant ses vacances.
A partir du 13e mois Vous prenez en charge votre propre zone de vente
Pour pouvoir comprendre au mieux vos tâches de direction, ALDI SUISSE veille à ce que vous connaissiez également l’environnement de travail des employés de vos filiales. C’est pourquoi, on vous confiera la charge de trois filiales pour des périodes d’env. un mois. Ce seront assurément les périodes les plus intensives de votre formation. Il vous faudra ranger les marchandises, préparer les commandes, vous occuper de la caisse, répondre aux questions des clients, … en bref: exécuter toutes les tâches quotidiennes d’une filiale. Bien sûr, pendant ces périodes, vous aurez tout de même un jour de repos par semaine.
Mon hébergement est-il payé pendant la formation?
Dans la mesure où vous devrez vous déplacer dans toute la région d’une succursale pendant votre formation, tous les frais d’hébergement en découlant seront naturellement à la charge de ALDI SUISSE.
Dès votre premier jour de travail, une Audi A4 banalisée sera mise à votre disposition. Vous pourrez évidemment l’utiliser pour votre usage personnel. L’ensemble des coûts de carburant, d’entretien, de nettoyage, de réparation et de péage pour l’utilisation du véhicule en Suisse sera pris en charge par ALDI SUISSE AG.
Nous vous remettrons un téléphone portable professionnel, dès votre premier jour de travail.
Vous êtes responsable de 3–5 filiales.
Les filiales de votre zone pourront se trouver dans toute la région d’une succursale, d’où la nécessité pour vous d’être flexible et mobile. Dans la mesure du possible, nous vous attribuerons évidemment des filiales proches de votre domicile.
Nous appliquons une politique de 5 jours/semaine. Cela signifie que vous serez libre le dimanche et un autre jour de la semaine, au choix.
En tant qu’employé dirigeant, vous possédez une large marge de manœuvre dans l’organisation de votre travail. Vous pouvez répartir vous-même votre travail pendant votre service.
Votre remplacement sera réalisé par un collègue d’une zone voisine.
Oui. Des réunions avec vos collègues et le/les dirigeants y sont régulièrement organisées, une fois par mois, en général.
L’ensemble des employés de vente et des apprentis de votre zone est sous votre responsabilité. Cela correspond à un total de 40–60 personnes environ.
Nous accordons une grande importance à la formation continue de nos employés dans les domaines les plus variés. Des cours de direction et d’organisation, de droit du travail, des formations relatives à la connaissance des marchandises, au droit des denrées alimentaires et aux conditions des autorités de construction, ainsi qu’aux normes de qualité dans le domaine de la vente sont organisés. Il est également prévu que vous participiez à une formation de sécurité routière et à un cours de formateur.
Il est important que vous sachiez que le recrutement de tous les postes de direction de ALDI SUISSE se fait en interne. Lors de l’entretien de développement personnel annuel, nous discuterons de vos intérêts et opportunités de carrière avec la direction.
Que ce soit dans l’achat, la vente, l’administration, le développement de filiale ou la logistique, votre carrière (nationale ou internationale) ne connaît pas de limite.
Aucune préparation particulière n’est nécessaire. L’important est que vous soyez authentique et communicatif. Chez nous, il n’y a pas de centre d’évaluation, de tests ou encore de questionnaires. Nous accordons beaucoup plus de poids à un entretien informatif bien mené.
De préférence, il vous est demandé d’envoyer votre candidature complète par la poste. Alternativement, vous pouvez également poser votre
candidature en ligne.
Adressez votre candidature à l’une des trois succursales. Vous trouverez leurs adresses
ici.
Non, vous pouvez nous envoyer votre candidature quand vous le souhaitez.
